“國無法不治，民無法不立”。2024年 3 月 23 日上午，富邦人才服務中心全體員工，在公司三樓會議室組織了勞動法律知識培訓。通過學習，受益匪淺，大家對勞動法有了一個全新的認識。不管是企業單位還是勞動者，都應該用法律的方式維護自己的利益。在以后的工作中，將更懂得勞動合同的簽訂和保護自己合法權益的重要性。
黃律師圍繞公司業務：在涉及勞務派遣、勞務外包方面，解讀勞動法。主要從勞動法相關理論、勞動關系解除后就離職、辭退等面臨的法律問題、員工工傷及工傷后如何有效處理、公司發生勞務糾紛后如何應對的問題（交流）四方面展開一系列的論述。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。勞動合同是合同中一種特殊的形式，我國是社會主義國家，工人階級是我國的領導階級。為了建立勞動安定和諧穩定的勞動關系，出臺了勞動合同法。目前大部分勞動關系都是受《勞動法》保護，少部分的勞務關系受《民法典》保護。
黃律師引經據典，通過一個個真實案例進行詳細解析。使大家認識到：勞動法對普通勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權力；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；以及法律規定的其他勞動權利。這顯示出了勞動法對尊重人權、保障人權的公平性。勞動者人人平等，沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取正當權益的方式、方法。另外它也規定了勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受應得的權力，同樣擁有所應承擔的義務，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害或患職業病。認定工傷需滿足三個條件:1、傷害與工作有直接的因果關系；2、傷害發生在工作時間和工作場所內或因工作需要發生在其他場所；3、員工已參加工傷保險。對于工傷的理論問題及工傷后的處理解決，從工傷的定義與分類、認定標準、預防措施、申報流程、賠償機制、康復與重返崗位、糾紛處理以及政策優化等進行了全面的分析講解，對我們今后的工作中工傷事故的認定、處理等，具有十分重要的指導意義。
最后的答疑環節，更顯示出了員工對法律知識的渴求。杜曉亮、胡靜、聶玉慧等針對工作中出現的實際問題現場咨詢，黃律師一一進行了解答。此外，黃律師還建議，幫助用人單位更好地處理工傷問題，保護員工的權益，同時也維護用人單位的合法權益。
勞動法的頒布，有利于保護勞動者的權利，提高經營者素質和管理水平，有利于調動勞動者積極性，堅持勞動合作制度，擴大就業，縮小差距，實現共同富裕，促進經濟發展和社會穩定，為建設和諧社會和發展新時代中國特色社會主義具有十分重要的意義！ |
